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毕业5年薪水翻3倍,我做对了什么

发布日期:2022-07-21 11:26    点击次数:120

  

毕业5年薪水翻3倍,我做对了什么

嘉宾背景:

本科:加拿大本

专业:CS+数学统计

最近自己复盘的时候,发现从毕业到现在不到五年,比起第一份薪水,现在 total compensation 税前大概翻了三倍多了,比起实习翻了几乎六倍(大概从9万多加币到小三十万),和自己比很知足了(猫罐头自由了白)。

的确,作为一个金融+代码两手抓的人,赶上了时代+行业红利。但作为一个普通ESL(以英语为第二语言)亚洲小姑娘,在白人大哥主宰的行业混,一路走来的苦只有自己知道。

我的涨薪经历能给年轻朋友借鉴到的,主要有以下六点:

一、早立志,立长志

我是从选大学就开始规划职业发展的。首先是选大城市的、好学校的、好program,这样未来无论去哪儿工作,教育背景不会拉胯。另一方面:多问前辈,从大一就关注就业。加拿大大部分学校是second entry,如果发现专业就业不好,或者很难(比如生命科学专业考医),可以尽早调整。

大学初,试错成本低,一定要抓住这段时间多思考、多探索、多尝试。非大神普通人最可行的就是抓住趋势,选顺应时代的专业+听成功前辈建议,按步就班刷GPA+实习攒经验。

二、work hard&smart

努力工作是必须的,但机智的工作才能脱颖而出。不要做passive task taker,即使重复性工作,也有机会出彩。虽然听起来像在PUA新人,但职场前期如果想出彩,还是不要管 work life balance。

理论上,上班只有八小时,如果想超出预期,时间真的不够用。我前期会把每一个task 当作 impress 我老板和升迁的机会,然后全力以赴。金融区7点的朝阳和11点的霓虹我都看过,真的很累,但是收益的确也大。

三、work for yourself,

not your employer

不要困在自己的工作,要关注自己的职业。如果现在的岗位限制了你的发展,果断寻求更好的机会。不要被公司文化洗脑,永远为你自己工作,把自己的发展摆在第一位。

四、关于跳槽

关于如今被人诟病的996,我想聊聊我了解的加拿大投行社畜的 exit plan,希望能给不想为资本996的朋友一点参考。

路径1:跳槽买方

跳买方是最常见的卖方 exit plan了。最好跳的是两个阶段,第一是 analyst / associate, 再就是 senior director 以上。中段的职位( 对应投行 VP-Director ) 最少,就算有,一般都是买方内部消化了。

Junior 跳买方时候可能会被压 band level (比如 associate 降到 senior analyst ),但是 基本薪酬 一般会涨至少10%-20%,而且 work life balance 会显著提高,而且压力也会小很多,整体氛围一般也比卖方好。

多伦多的买方以加拿大机构为主( 毕竟不是世界级金融中心 ) 。主要是养老金机构 ( CPPIB(加拿大养老基金投资公司),OTPP(加拿大安大略教师退休金计划) 等 )和本土 PE / AM(客户经理) / 对冲基金 ( ONEX,Brookfield AM, Mackenzie Investment 等)。

养老金机构的氛围、福利 和 work life balance 一 般都很好,没有盈亏压力,平台也大。盈利机构的 奖金碧梨会比养老金机构高,但是压力也大些。加拿大的美国机构都很少,尤其是对冲基金。蒙特利尔有 DRW 和 Square point,但都要 relocate。

路径2:科技公司

去科技公司是这三五年来的新趋势。IBD大部分是去做战略,投资和产品。几乎去的都是美国一线大厂或者火的初创公司。S&T 去金融科技公司的比较多,做产品、trader 和开发的都有。基本上都可以达到涨薪和 work life balance 的要求。

我刚毕业在 Capital Markets 做 technology analyst,即将去金融科技公司吃 free lunch,中间在Technology 和 Front office(FO 部门)间横跳(因为钱 / work life balance ),所以代码和金融都是本行。一直很感恩自己能不用去美国就得到世界级大机构的工作机会,也是因为工作才有幸接触到了北美的顶级金融打工人。

五、关于怎么进Front office

我想无非是自身努力+时机。

说实话,错过 analyst / Junior associate 这个阶段,即使是内部 transfer也非常难了(内部 transfer 是 capital markets 内部 transfer,不是整个 bank group 内部)。我听过的最高只有 ADNVP level 横跳的,但大部分都是抓住了 digital transformation 这趟车,做 etrading / data investment,从 FO technology 过去的。这些人业务已经很熟了,甚至已经在 desk 了,只是换个 pay structure 做事。

还没入行又已经工作了四年以上的人,最简单的是去读 MBA 然后做 MBA associate。加拿大我只推荐 rotman 和 Ivey 的 MBA,但无论谁问我,最推荐的都是美东名校的 MBA。

无论留美国就业还是回来,优势都很大。不过我的观点一直是不要只看光鲜的一面。Front Office is not for everyone。Trading floor 每天八点前上班,晚上6点下班,连上个厕所都要和同事打招呼,然后日复一日。IBD 则是 crazy hours。这一点至少挺劝退我的。

但最主要的问题是,我认为加拿大很多银行进去呆几年就跳不出来了。银行从前只和其它银行比,现在还要面对金融科技公司的竞争。哪个公司最关心的都不是员工。如果每天 hours 又长又只能用老技术,个人发展会很受限制。未来公司可以招一批新人或者买 solution 来实现升级,但老员工只能被优化。

最后很多非 CBC 会遇到的是 culture fit。FO 的文化非常单一,无论肤色,内里都是 white alpha male。融入不了就升不上去,甚至也留不下。买方总体好一些,但也差不多。无论去哪儿工作,重要的是有可持续的发展空间、包容性文化和喜欢。

六、关于第一份全职工作

作为一个多伦多前金融社畜,想聊聊加拿大第一份全职工作该怎么选。

平台>薪水

对于毕业生首选一定是大平台。大平台即使薪水不够有竞争力,但带来的附加值是中小公司所不能比拟的。

初入职场证明自己最简单的方式就是进入大企业,让企业为你背书。同时大企业一般聚集了行业内头部资源,还会对新人进行系统性的培训。对于拓展人脉,开阔眼界,都是不二之选。

此外,大企业的内部招聘更多,如果有能力,甚至可以实现不可思议的岗位跳跃(认识的最厉害的一

个人是从 branch 的 account manager 一步步跳成大行 trader )。

另一方面,对于想要回大中华区的同学,金融机构一般满足一到两年任期就可以 global relocation (虽然要面试,但是如果 relocate HK / SG,公司会 sponsor 签证)。机构里这方面做的比较好的是大型外资机构 ( 例如:CITI, HSBC)和在大中华区有 Office 的加拿大买方机构。

Program Hire >普通社招 Junior

首推就是大企业的 New grad program 或者 rotational analyst program。

这些项目一般有单独的 recruitment budget,然后每届都会有至少10-20个同期。面试不算简单但有规律可循,相比社招更好准备。

银行/基金/大企业的 new grad rotational program一般是同公司 Junior 最高的起点:起薪相对高,一般会保证从 program 升到 Associate/AVP (比正常快一到两年),最重要的是有 Senior MD 这个 level 的sponsor,可以接触到全公司最顶级的资源和人脉。.

地域

对于做金融的 newgrad,加拿大我的 top3 选择是多伦多>卡城>蒙特利尔。多伦多最全面,机会最多。

卡城目前以油气产业相关的工作为主( 例如:commodities trading)。蒙特利尔机会很多,而且有欧美大机构( 例如:大摩)。但是法语是难题,而且移民难度高于英语区。

最后,我想说:初入职场忙不代表忙一辈子。我个人的观点是“忙”总量都是一定的,年轻时候不要怕吃苦,怕的是因为害怕没有life而放弃成长,等人到中年,生活负担重了却还困在大量初级工作里。所谓的苦也好,忙也好,早吃晚不吃,前期积累越多未来才有更多更好的选择!

Work hard & Work smart,祝愿lala实习日记本的小伙伴都能够有钱有爱有生活~

Q&A

Questions&Answers

1. 金融投行怎么跳quant?需要读cs的研吗

跳quant就去读MMF/MQF/MF。推荐去美东读好学校的相关项目,或者英国IC。加拿大当Quant不值得,投行还是跳PE比较快乐。

2. 纯Dev(没有什么金融背景)

一般要怎么转 front office dev ?

junior level只看技术和聪不聪明(和面trader一样的),技术上只考coding和stats/math。capital markets knowledge 是 nice to have,但非金融背景的话一点不懂也是不太行,最好考个CFA level 1或者FRM levell。

不过最主要的是看机会,这种analyst / associate level的FO Quant Dev,加拿大的话一般都不会有公开社招的岗位,大部分是 internal posting 和直接让 recruiter 去source candidate,都不行再社招。

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